АПАТИТОВОГО КОНЦЕНТРАТА
ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА
СОТРУДНИКИ «ФОСАГРО»
В БЮДЖЕТЫ РАЗНЫХ УРОВНЕЙ
И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
ПРИСУТСТВИЯ
ЗА РУБЕЖОМ
В Москве расположены головной офис холдинговой компании ПАО «ФосАгро» и Обособленное подразделение АО «Апатит» .
Кировский филиал АО «Апатит» расположен в Мурманской области. Комбинат образован в 1929 году на базе уникальных Хибинских месторождений апатит-нефелиновых руд Кольского полуострова. КФ АО «Апатит» сегодня - крупнейшее в мире предприятие по производству высокосортного фосфатного сырья - апатитового концентрата и единственный в России производитель нефелинового концентрата.
Основной химический кластер Группы «ФосАгро» (АО «Апатит») расположен недалеко от города Череповца, крупного промышленного центра Вологодской области и Северо-Запада России. Крупнейший в Европе производитель фосфорсодержащих удобрений, фосфорной и серной кислот, а также один из ведущих производителей NPK-удобрений, аммиака и аммиачной селитры среди российских предприятий химической промышленности.
Балаковский филиал АО «Апатит» - один из крупнейших в Европе производителей кормовых фосфатов и фосфорсодержащих удобрений, единственный в России производитель кормового монокальцийфосфата - расположен в Саратовской области, в городе Балаково.
АО «Метахим» - динамично развивающееся предприятие, производящее комплексные минеральные удобрения, единственный в России производитель триполифосфата натрия. Производственная площадка расположена в городе Волхов Ленинградской области.
В 2017 году Группа «ФосАгро» вошла в рейтинг ТОП-500 наиболее привлекательных мировых работодателей, составленный журналом Forbes. Рейтинг основан на оценке сотрудников своего работодателя и вероятности того, что они порекомендуют его друзьям и близким. Также в рейтинге учитывались имидж, условия труда и многопрофильность.
Сотрудники «ФосАгро» — главный актив: их труд играет решающую роль в реализации стратегии Компании.
Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.
Группа «ФосАгро» предлагает своим сотрудникам:
- карьеру в одной из крупнейших компаний мира;
- конкурентоспособную и справедливую оплату труда;
- возможности для профессионального и творческого роста;
- выбор программ переобучения и повышения квалификации;
- возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей;
-
широкие социальные гарантии, включая:
- добровольное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- страхование от несчастных случаев на производстве;
- единовременные социальные выплаты в случае рождения ребенка, свадьбы;
- отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей;
- возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.
В долгосрочной перспективе успех Компании зависит от наличия резерва сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшей работы на руководящих должностях или для выполнения задач высокого уровня сложности, требующих специальных технических знаний и навыков.
Мы осуществляем подготовку будущих сотрудников «ФосАгро» посредством поддержки образовательных инициатив в школах и университетах, направленных на популяризацию точных наук.
Компания организует образовательные программы для подготовки персонала к работе в условиях динамично изменяющейся профессиональной среды
Приоритет «ФосАгро» в данной области — поддержка системы привлечения и подготовки кадров, охватывающей учреждения среднего и высшего образования и включающей внутрикорпоративные программы обучение персонала.
В рамках данной программы проводятся тренинги и другие обучающие и развивающие мероприятия по следующим тематикам:
- лидерство
- управленческие навыки
- постановка целей и задач
- организация и контроль
- наставничество
- управление временем
- нацеленность на результат
- анализ ситуации и принятие решений
- эффективная коммуникация и построение отношений.
Цель программы — выявление перспективных сотрудников и организация дополнительной подготовки для их дальнейшего развития с расширением зоны ответственности в рамках занимаемой должности или переходом на более высокую должность.
Программа формирования кадрового резерва включает в себя курсы профессиональной подготовки руководителей «ФосАгро», нацеленные на развитие широкого круга профессиональных и личностных навыков и компетенций в таких областях, как принятие решений, лидерские качества и делегирование полномочий, урегулирование конфликтных ситуаций, управление проектами, коммуникативные навыки и наставничество.
В 2018 году Компания планирует поддерживать профессиональное и личностное развитие сотрудников в рамках курсов по междисциплинарному обучению, развитию инициативного мышления, управлению преобразованиями и планированию рабочего времени.
Уважаемые студенты и выпускники!
Предлагаем Вам принять участие в проекте «Молодые талантливые специалисты». Если Вы обладаете высоким потенциалом и профессиональными знаниями, то у Вас есть возможность трудоустройства и карьерного роста в нашей Компании.
Кандидаты отбираются из лучших выпускников профильных ВУЗов путем комплексной оценки профессиональных, лидерских и личностных качеств.
Если Вы готовы нести ответственность за собственное развитие и развитие компании - «ФосАгро» – это удачный старт, потому что карьера в «ФосАгро» – это рост, профессионализм, стабильность.
Используя «ФосАгро-классы» как основу, Группа «ФосАгро» также поддерживает партнерские отношения с вузами в рамках программы «Молодые талантливые специалисты», обеспечивающей прямое взаимодействие со студентами, заинтересованными в трудоустройстве в Компанию.
Всем участникам программы, прошедшим отбор, предлагается конкурентоспособная заработная плата, компенсация расходов на переезд к месту работы и помощь с жильем.
Кроме того, за каждым молодым специалистом закрепляется старший коллега-наставник.
«Молодые талантливые специалисты» это: выпускники текущего учебного года или окончившие целевой ВУЗ не более 2-х лет назад, принятые на работу в Компанию или в Управляемое предприятие.
Преимущества программы «Молодые талантливые специалисты»
- Реализация программы индивидуального и профессионального развития
- Разработка и реализация проектов изменений
- Карьерный рост
Льготы и компенсации для молодых специалистов:
- Конкурентная заработная плата
- Компенсация расходов по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также других расходов, связанных с переездом к месту работы
- Выплата подъемных средств на обустройство на новом месте при приеме на работу
- Компенсация стоимости аренды квартиры
- Возможность участия в программе жилищного строительства
А также:
- Программа индивидуального развития, профессионального и карьерного роста разрабатывается для каждого молодого специалиста
- Система наставничества – за каждым молодым специалистом закрепляется опытный наставник
- Льготные путевки в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря
- Добровольное медицинское страхование
- Широкие возможности для профессионального и личного роста (творческие конкурсы, конкурсы профессиональной ориентации и другие мероприятия)
- На предприятиях имеется хорошо развитая спортивная инфраструктура, заводские спортивные команды
г. Кировск (Мурманская область)
г. Балаково (Саратовская область)
г. Череповец (Вологодская область)
г. Волхов (Ленинградская область)
Заполнить на сайте корпоративном сайте Группы «ФосАгро» (https://www.phosagro.ru/career/learning/)
Заполнить бланк анкеты на Ярмарках труда, презентациях в ВУЗах, профильных образовательных форумах.
- Высокий потенциал и высокая скорость обучаемости
- Проявление лидерских качеств
- Умение применять на практике полученные знания, навыки командной работы
- Умение и желание постоянно учиться и совершенствоваться
- Нацеленность на карьеру, целеустремленность
- Интерес в других областях, помимо профильного образования
- Геологическая съемка, поиски и разведка МПИ
- Гидрогеология
- Обогащение полезных ископаемых
- Оборудование и технология сварочного производства
- Логистика и коммерческая работа
- Маркшейдерское дело
- Промышленно-гражданское строительство
- Шахтное и подземное строительство
- Электрические станции, сети и системы
- Химические технологии, химическая технология неорганических веществ
- Машины и аппараты химических производств
- Специальности теплоэнергетического факультета
- Промышленное и гражданское строительство/Архитектура
- Энергообеспечение промышленных предприятий
- Технология сварочного производства
- Водоотведение и водоснабжение
- Инженер путей сообщения
- Химическая технология неорганических веществ
- Энергоснабжение промышленных предприятий
- Логистика
- Химическая технология неорганических веществ
- Организация перевозок и управление на транспорте
- Стандартизация и метрология
- Архитектура
- Электроснабжение и электрические сети
- Химическая технология неорганических веществ
- Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем
- Информационные системы и технологии (радиофизика и электроника)
- Автоматизированные системы обработки информации и управления
Реализуя масштабные инвестиционные программы, «ФосАгро» с одинаковым вниманием подходит как к вопросу модернизации производственных мощностей, так и к вопросу развития кадрового потенциала, формированию компетентных высокопрофессиональных трудовых коллективов, их социальной защите и обеспечению комфортных безопасных условий труда.
В 2016 году Компания «ФосАгро» начала программу унификации коллективных договоров. В настоящее время новые коллективные договора приняты в АО «Апатит», АО «НИУИФ» и АО «Метахим». Новые договора отличает расширение социальных гарантий, появляются новые статьи поддержки, увеличиваются выплаты по действующим.
Существенно расширены меры поддержки в отношении многодетных семей. Увеличены оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком. Выросли выплаты молодым специалистам при приеме на работу. Увеличен размер помощи родителям первоклассников. Улучшены статьи социальной защиты пенсионеров и ветеранов производства.
На предприятиях Группы «ФосАгро» реализуется комплексная программа по улучшению бытовых условий на производстве. Идут ремонты в цехах, административно-бытовых зданиях, душевых, раздевалках, столовых.
Группа «ФосАгро» – одна из немногих компаний в России, реализующих собственную жилищную программу. За время ее действия построено более 1500 квартир для работников предприятий Группы. В рамках программы построен многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове Компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.
Компания уделяет особое внимание организации отдыха, оздоровления работников, профилактике профессиональных заболеваний. Стремясь сделать занятия спортом доступными для работников «ФосАгро» создает и развивает спортивную инфраструктуру в регионах присутствия, непосредственно на производственных площадках и собственных базах отдыха.
В состав Группы входят санаторно-оздоровительный комплекс «Тирвас» в Кировске (Мурманская область), санаторно-гостиничный комплекс «Изумруд» в Балакове (Саратовская область) и база отдыха «Сосновка» (Вологодская область) недалеко от Череповца. Эти центры готовы принимать сотрудников Компании круглогодично.
Также, в соответствии с коллективными договорами организуется летний отдых и оздоровление работников. Для этих целей конкурсной комиссией тщательно отбираются пансионаты и санатории в средней полосе России и на Черноморском побережье.
«Большой Вудъявр»
Понимая необходимость диверсификации экономики Кировско-Апатитского района Мурманской области, с целью создания новых рабочих мест и комфортного уровня жизни населения, АО «Апатит» и компания «ФосАгро» реализуют инвестиционный проект по созданию современной горно-спортивной инфраструктуры в Хибинах и развитию туризма на территории Мурманской области.
Туристическая инфраструктура, сервисные центры с современными системами проката инвентаря и возможностью его хранения, обеспечивают максимальный комфорт для гостей курорта «Большой Вудъявр». Все склоны курорта объединены в единую зону катания и разнообразны по сложности.
Поддержка образовательных проектов является одним из ключевых направлений в стратегии социальной ответственности Группы «ФосАгро». В настоящее время образовательные проекты, поддерживаемые компанией выстроены в единую систему: «ДРОЗД» – «ФосАгро-классы» – технические колледжи – вузы – предприятие.
Подобная пошаговая система подготовки позволяет не только решить проблему подготовки высококвалифицированных кадров для наших предприятий, но и оказать поддержку образовательной инфраструктуре регионов присутствия.
В 2002 году было организовано движение «Дети России образованны и здоровы – ДРОЗД». Уникальные методики, разработанные специально для «ДРОЗДа» при активном участии государственного центра образования «Самбо-70», позволяют органично сочетать занятия спортом и качественное школьное обучение.
Учащиеся центров образования «ДРОЗД», открытых в городах присутствия Компании «ФосАгро», отличаются более высокими показателями здоровья и лучшей успеваемостью. В 2014 году коллектив разработчиков уникальной образовательной методики был удостоен Премии Правительства РФ в области образования.
Позднее в число образовательных программ, реализуемых под эгидой Компании, вошли «ФосАгро-классы». В рамках этого проекта собраны талантливые 10-и и 11-классники из Балакова, Кировска, Апатит, Череповца и Волхова. Старшеклассники по углубленной программе изучают химию, физику, математику и информатику, впоследствии могут продолжить образование в лучших технических вузах страны и вернуться в Компанию «ФосАгро» специалистами и инженерами. В процессе обучения школьники активно знакомятся как со своими сверстниками из других городов, так и с производственными площадками Компании.
Понимая важность формирования квалифицированного кадрового резерва, «ФосАгро» совместно с Правительством Вологодской области создало на принципах государственно-частного партнерства Череповецкий химико-технологический колледж – ЧХТК.
Благодаря инвестициям Компании модернизирована материально-техническая база ЧХТК. Лаборатории и учебный полигон колледжа оснащены приборами и оборудованием, которое используется в реальном производстве. В результате выпускники ЧХТК готовы с первого рабочего дня в «ФосАгро» к полноценной трудовой деятельности.
В Кировске «ФосАгро» поддерживает Хибинский технический колледж (филиал Мурманского Арктического государственного университета), а в Апатитах – «Апатитский политехнический колледж им. Г.А. Голованова».
Тесные партнерские отношения связывают «ФосАгро» и Санкт-Петербургский Горный Университет. Охватывают эти отношения не только образовательные программы, специалисты «Горного» принимают активное участие в формировании и оценке стратегии развитии Компании на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
В сфере подготовки кадров «ФосАгро» сотрудничает с Апатитским филиалом Мурманского государственного технического университета, Кольским филиалом Петрозаводского государственного университета, Череповецким государственным университетом. В области научных и прикладных изысканий компания сотрудничает с Саратовским государственным университетом.
- Программа «Дети России образованны и здоровы (ДРОЗД)» (НКО)
- Программа «ФосАгро-классы»
- Поддержка учебных заведений высшего и среднего профессионального образования
- Грант генерального директора АО «Апатит» за успехи в области образования, культуры и спорта
- Установка детских и спортивных площадок в жилых районах
- Партнерские отношения с администрациями городов и другими органами государственной власти
- Поддержка медицинских учреждений
- Строительство и реконструкция спортивных комплексов
- Ремонт и реконструкция образовательных учреждений и иных объектов социальной инфраструктуры
- Организация общегородских концертов
- Реконструкция и благоустройство городских парков, площадей и пешеходных зон
- Ремонт автомобильных дорог
- Движение «Хибинская инициатива»
- АНО «Хибинский центр развития бизнеса»
- Музейно-выставочный центр Кировского филиала АО «Апатит»
- Интерактивно-познавательный центр «Зеленая планета»
- Корпоративный музей Балаковского филиала АО «Апатит»
- Историко-производственный музей АО «Метахим»
- Интерактивно-познавательный центр «Пятнадцатый элемент»
- Благоустройство территории, ремонт и реконструкция памятников
- Поддержка военно-музыкального фестиваля «Спасская башня»
- Фонд поддержки олимпийцев России
- Всероссийская федерация художественной гимнастики
- Российская шахматная федерация
- Фонд «Чемпион»
- Санкт-петербургская региональная федерация дзюдо
- Женская волейбольная команда «Северянка», Череповец
- Волейбольный клуб «ПРОТОН-БАЭС», Саратов
- СРМФСОО «Баскетбольный клуб «АВТОДОР», Саратов
- АНО спидвей-клуб «Турбина», Балаково
- Федерация лыжных гонок России
- Поддержка высокотехнологичной медицинской помощи, оказываемой Национальным научно-практическим центром сердечно-сосудистой хирургии им. А.Н. Бакулева
и сохраните запрос еще раз.